وبحسب إحدى الدراسات ، فإن ثلث الدبلوماسيين الأمريكيين يسعون لمغادرة وزارة الخارجية

الدراسة ، التي أجراها فريق من طلاب الدراسات العليا في كلية كينيدي الحكومية بجامعة هارفارد وأصدرها معهد دراسة الدبلوماسية في جامعة جورجتاون يوم الجمعة ، استطلعت آراء حوالي 3000 شخص ، وفقًا لمجلة فورين بوليسي. ووجد موظف وخبير في وزارة الخارجية أن معدل كان التآكل أعلى مما كان متوقعًا من قبل وزارة الخارجية ونحو ضعف نسبة الموظفين الذين تركوا الوزارة في عام 2016.

يأتي ذلك بعد أربع سنوات من التحذيرات من دبلوماسيين سابقين وحاليين بشأن تدهور الروح المعنوية ومزاعم بسوء الإدارة على نطاق واسع في وزارة الخارجية في ظل إدارة دونالد ترامب. لكن الدراسة تسلط الضوء أيضًا على أن قضايا الوزارة تتجاوز حقبة ترامب. وتشير إلى مشاكل الإدارة المنهجية تقوض قدرة وزارة الخارجية على توظيف المواهب والاحتفاظ بها.

أجرى الدراسة ثلاثة موظفين مستقبليين في وزارة الخارجية يدرسون في جامعة هارفارد لبرنامج منح رانجيل. برنامج يهدف إلى دعم تنوع أكبر عبر فئات خدمات الدولة. وكانت جمعية الخدمة الحكومية الأمريكية ، وهي جمعية تمثل موظفي وزارة الخارجية ، هي العميل للدراسة. أشرف نيكولاس بيرنز ، الدبلوماسي الكبير السابق الذي يُقال أنه مرشح بايدن الأول لسفير الولايات المتحدة المقبل لدى الصين ، على الدراسة في جامعة هارفارد.

كما تظهر الدراسة ، فإن مشاكل وزارة الخارجية مع إدارة دونالد ترامب لم ولن تنتهي.

وقال كونستانتا كاسترو زونيغا ، المؤلف المشارك للتقرير: “لقد فوجئنا بالعدد المذهل للموظفين الذين تحدثوا عن رغبتهم في مغادرة وزارة الخارجية في وقت مبكر”. توقعنا أن يحفز قادة إدارة ترامب بعضهم على المغادرة ، لكن اتضح أن هناك عوامل هيكلية مهمة يجب معالجتها.

وقال المتحدث باسم وزارة الخارجية نيد برايس في رسالة بالبريد الإلكتروني: “إن معنويات ورفاهية ورضا القوى العاملة فيها لها أهمية قصوى بالنسبة للوزارة”. نسعى إلى تعزيز جهود الصيانة لضمان استمرار الولايات المتحدة في قيادة العالم بمرونة وقوة عاملة وثقافة شاملة للدعم يحظى فيها جميع الموظفين بالاحترام والقدرة على المشاركة الكاملة في المهمة.

ويشير التقرير ، المعنون “الأزمة في وزارة الخارجية: نخسر أفضل ما لدينا ، ويجب أن نسأل لماذا” ، إلى أن “دراستنا أجريت بعد انتخابات 2020 ، مما يعني أن الموظفين المشاركين في عينتنا” كانوا على علم الانتقال الوشيك ومع ذلك أظهر استعدادًا للذهاب. لا تظهر البيانات أن هذه الزيادة في التآكل كانت بسبب الحكومة السابقة فقط “.

ووجدت الدراسة أنه من بين أعلى 20 في المائة من أعضاء وزارة الخارجية ، كانت المخاوف الرئيسية التي دفعتهم إلى المغادرة هي أسرهم ووظائفهم وترقياتهم الوظيفية ونواياهم.

وقال إن “قضية القصد كانت واحدة من أهم خمسة عوامل تحددها جميع الفئات العرقية والعرقية ، وبين الأمريكيين من أصل أفريقي والموظفين الأمريكيين الهنود ، فإن القصد هو ثاني أهم دافع للتآكل في وزارة الخارجية”. كان العامل الرابع الأكثر أهمية بين موظفي أمريكا اللاتينية.

نهاية الرسالة