الكشف عن خرق العنصرية والتمييز في منظمة العفو الدولية

وبحسب صحيفة الجارديان ، وصف ثمانية موظفين سابقين وحاليين في منظمة العفو الدولية تجاربهم مع التمييز العنصري وأصدروا بيانًا دعا فيه إلى استقالة كبار أعضاء المنظمة.

قالت كاثرين أودوكايا ، إحدى المبلغين عن المخالفات: “لقد انضممنا إلى منظمة العفو الدولية على أمل إطلاق حملة ضد انتهاكات حقوق الإنسان ، لكننا أدركنا بدلاً من ذلك أن المنظمة كانت تساعد بالفعل في إدامة هذه الانتهاكات ، وشعرنا بخيبة أمل”.

وقد اعتذر ممثلو كل من ذراعي منظمة حقوق الإنسان البريطانية وتعهدوا بإجراء تغييرات ، وتحدث مدير منظمة العفو الدولية في المملكة المتحدة عن “الحقيقة المؤسفة المتمثلة في أننا لم نكن جيدين بما فيه الكفاية”.

بدأت منظمة العفو الدولية تحقيقًا داخليًا في أعقاب إطلاق حركة “حياة السود مهمة” ، التي سجلت تقارير عديدة عن أعمال عنصرية من قبل الموظفين. وبحسب التقرير ، في بعض الحالات ، استخدم كبار أعضاء المنظمة كلمات عنصرية واتهموا زملائهم بالحساسية المفرطة إذا اعترضوا على الأدبيات.

كان هناك أيضًا تحيز منهجي ضد هؤلاء السود ، حيث يتم استجواب الموظفين السود باستمرار وعدم تبريرهم ، ويشعر موظفو الأقليات بالتهميش والحرمان في المشاريع.

من ناحية أخرى ، أدى نقص الوعي أو الحساسية للممارسات الدينية إلى تعليقات وسلوكيات إشكالية.

غالبًا ما يتم تطبيق السلوكيات العدوانية أو غير المحترمة ، خاصة عبر البريد الإلكتروني ، على الموظفين في المكاتب حول العالم.

في يونيو / حزيران من العام الماضي ، أرسلت منظمة العفو الدولية رسالة بريد إلكتروني إلى موظفيها بخصوص حركة “حياة السود مهمة” والعنصرية. وأشارت المنظمة في البريد الإلكتروني إلى مقتل الأسود جورج فلويد على يد الشرطة الأمريكية وقالت إن العنصرية تداخلت في “النموذج التنظيمي” لهيئة حقوق الإنسان بسبب وجود “حدود وتطورات تتعلق بالقوى الاستعمارية” في تأسست عام 1961.

وأضاف البيان: “على الرغم من سلسلة التغييرات الهامة والصعبة في السنوات الأخيرة ، فإن السيطرة والتأثير على الموارد والقرارات وما إلى ذلك. منظمتنا كانت إلى حد كبير في أيدي الناس في نصف الكرة الشمالي ، ومعظمهم من البيض”.

أبلغت اللجنة الموظفين أنه سيتم إجراء مراجعة مستقلة. بعد بضعة أشهر ، أجرى خبراء مكان العمل من منظمة Howlet Brown Consulting استبيانًا. قاموا بالوصول إلى دراسات الموظفين وحددوا ست مجموعات مستهدفة من 51 موظفًا ، اثنان منهم من الموظفين السود فقط.

نُشر التقرير الداخلي المؤلف من 46 صفحة من قبل Howlett Brown في أكتوبر 2020 لكنه لم يصل إلى وسائل الإعلام. وذكر التقرير ، الذي ركز على الأمانة الدولية لمنظمة العفو الدولية ، أن “هذا هو القاسم المشترك الرئيسي في تصريحات الجماعات المستهدفة التي يختلف وجهها الخارجي (الأمانة العامة لمنظمة العفو الدولية) اختلافًا كبيرًا عن وجهها الداخلي.

وشدد الخبراء على ضرورة الاعتراف “بالتمييز المنهجي” من أجل حل المشاكل.

وفي غضون ذلك ، قال فريق قيادة التحالف في منظمة العفو الدولية ، في بيان مصاحب للتقرير ، إن النتائج “نبهتهم”. وقال الفريق “هذا تذكير في الوقت المناسب بوجود تمييز وعنصرية وكذلك عنصرية ضد السود في منظمتنا”. يسلط هذا التقرير الضوء على الأبعاد والطبيعة المنهجية للعنصرية ويظهر أنه يجب علينا معالجة التمييز لصالح البيض حيثما أمكن ذلك.

نهاية الرسالة